Мотивация персонала - это материальные стимулы со стороны объекта, которые побуждают сотрудников работать эффективнее.
Главная цель системы мотивации - развивать компанию. Основные задачи мотивации персонала:
- Сохранить постоянный штат сотрудников и предотвратить текучку кадров;
- Привлечь в компанию лучших специалистов и удержать их;
- Побудить сотрудников действовать в интересах компании;
- Повысить качество и производительность труда.
В нашей системе есть возможность настроить мотивационную схему для:
- Консультаций
- Инструментальных и лабораторных исследований
- Процедур
- Лечебных действий
- Лечебных программ
Настройка мотивационной схемы
Для определения размера мотивации за оказанную услугу администратору системы необходимо зайти в модуль Администрирование, выбрать нужный справочник (Инструментальные исследования, Консультации специалистов, Лечебные процедуры, Лабораторные исследования, Лечебные действия) и саму услугу.
В настройках услуги расположен блок мотивационной схемы. Есть 2 вида мотивируемых:
- Инициатор (может быть только 1) – это назначивший услугу специалист. Его мотивация указывается в поле "Бонус инициатора".
Важно помнить, что у такого специалиста в модуле "Сотрудники" в разделе "Общие данные" должна стоять галка:
- Отпустившие специалисты (их может быть несколько).
В столбце «Имя роли» можно ввести любой текст поясняющий роль специалиста в отпуске услуги.
Задать размер мотивации можно в виде процента от стоимость услуги, либо же фиксированной суммой.
Особенности настройки мотивационной схемы для лабораторных исследований
- Столбец "Тип роли" - это список из двух вариантов: "Исполнитель" - это сотрудник, который расшифровывает исследование и "Забор материала" - это сотрудник, который проводит прием анализов.
- Для составных лабораторных исследований есть возможность настроить мотивационную схему для показателей. Для этого необходимо активировать чек бокс "Задать мотивационную схему для показателей".
После активации чек бокса, на вкладке "Показатели" добавятся соответствующие колонки "Бонус инициатора", "Бонус исполнителя" и "Бонус забора", которые настраиваются для каждого показателя (бонусы настраиваются в виде фиксированной суммы). Таким образом, общая сумма за составное исследования складывается из суммы мотиваций входящих в него частей.
Дополнительные настройки мотивационной схемы
В системе предусмотрены расширенные настройки мотивационной схемы, для активации необходимо обратиться в службу технической поддержки.
| Расширенные настройки | Возможные варианты |
|---|---|
| Что делать если инициатор у услуги присутствует среди отпускающих |
|
| База, от которой рассчитывается мотивация инициатора (когда она задается в процентах) |
|
| Способы оплаты назначения, за которые идет мотивация инициатору | Возможен множественный выбор:
|
| Кого считать инициатором лечебных действий ЛД при отпуске процедуры |
|
| База, от которой рассчитывается мотивация отпускающего специалиста (когда она задается в процентах) |
|
| Способы оплаты назначения, за которые идет мотивация отпускающему | Возможен множественный выбор:
|
Настройки в карточке сотрудника
Чтобы для сотрудника начислялась мотивация за назначение услуги в его карточке в модуле "Сотрудники" должна быть установлена галка "Получает мотивацию за продажу".
В поле "Коэффициент мотивации" можно указать персональный для сотрудника множитель для мотивации.
Начисление мотивации
При отпуске будет предложено выбрать специалистов, cогласно настройкам мотивационной схемы.
Мотивировать можно одного или нескольких из предложенных специалистов.
Консультации и инструментальные исследования
Для консультаций и инструментальных исследований выбор специалистов осуществляется в секции "Задействованные специалисты". Первая строка таблицы "Задействованные специалисты" всегда заполняется пользователем, начавшим консультацию, но его можно поменять при необходимости. В списках можно выбирать любых пользователей с ролями "Консультант", "Процедурная сестра", "Лечащий врач".
Процедуры
Для лечебных процедур выбор мотивируемых специалистов происходит после нажатия кнопки "Отпустить" в открывшемся окне. В списках можно выбирать любых пользователей "Процедурная сестра" и правом "Разрешить проводить". В Мобильном отпуске дополнительно проверяется привязка специалиста к кабинету.
Лечебные действия: консультации и ИИ
При добавлении лечебных действий в протоколе консультаций или ИИ по умолчанию колонка "Исполнители" заполняется пользователем, начавшим услугу. В списке можно выбрать сотрудников, указанных в разделе "Задействованные специалисты".
Лечебные действия: процедуры
Для процедур с лечебными действиями выбор мотивируемых специалистов происходит в момент отпуска процедуры. По умолчанию колонка "Исполнители" заполняется пользователем, начавшим процедуру (в нашем случае это Иванова А.С.). В списке можно выбрать сотрудников, указанных в самом отпуске процедуры (в нашем случае это "Отпускающий специалист" - Иванова А.С и "Медицинская сестра" - Романова Е. Таким образом, мотивировать за отпуск ЛД мы может n/a - никого, или указанных выше специалистов).
Итоговый объем начислений по мотивационной схеме
Итоговый объем начислений мотивации сотруднику можно увидеть в «Отчёте по начислению медработникам за оказанные услуги», расположенном в блоке Отчёты по сотрудникам. Данный отчет формируется за период. В случае получения сотрудником бонуса за назначение услуги, в скобках указывается «инициатор».
Проверить как работает Мотивация за назначение лечебных программ, новый способ расчета мотивации : sanatorium-12909 (quirco.com)